Hledání expertního kandidáta napříč Evropou

by Ivana Vacková

Najít správného a zkušeného kandidáta bývá pro recruitera pracovním bojem. Někdy je krátký a úspěšný s rychlou přípravou a bez stresu, jindy zase zdlouhavý, proměnlivý dle aktuální situace klienta i kandidáta. Nikdy není hned jasné, do jakého boje se recruiter pustí a zda se dostane ke zdárnému konci.

Do jednoho z dalších takových bojů jsem se nedávno pustila i já, recruiterka s kratší praxí, nicméně velkou vervou a odhodláním získat pro našeho klienta, společnost zabývající se vývojem platforem digitální komunikace, jednoho velmi zkušeného AEM Experta s mnoha lety praxe. Zadání se ze začátku jevilo velmi otevřeně a přívětivě – „Za oblast hledání považuj země Evropské unie a případně země přilehlé“. Řekla jsem si tedy, že velmi zkušených kandidátů sice s touto konkrétní dovedností nebude mnoho, ale pár se jich určitě najde. A ano, opravdu se několik kandidátů v EU objevilo. S tím ale i velká škála komplikací, i když pomineme aktuální situaci okolo koronaviru. Někteří neměli chuť se relokovat a chtěli pracovat na dálku, jiní měli vysoká finanční či benefitová očekávání, která nebylo možno splnit.

Hodně nerada něco vzdávám, protože vzdát se podle mě není řešení, ale útěk z boje. Snažila jsem se tedy odbourat své „mráčky negativních myšlenek“. Že jiné filtry vyhledávání už nejsou a že je to bezradné. No dobře, kandidát tedy možná nebude přímo z EU, ale ze země přilehlé. Řekla jsem si, že v databázi Linkedln budu napříč celým světem oslovovat ty, kteří jsou evropské národnosti nebo národností zemí přilehlých a pohybují se mimo země Evropské unie. Zadala jsem tedy velmi obecný a otevřený filtr přes celý svět. Zaměřila jsem se na profily, u kterých by nemělo být až tak složité vzhledem k jejich národností vyjednat víza a dobré pracovní podmínky. Oslovila jsem i zkušené specialisty, kteří neměli v profilu přímo zadánu otevřenost novým příležitostem. Z minulosti si totiž pamatuji situace, kdy o tomto nastavení kandidáti nevěděli, nebo byli i tak rádi za informaci o pracovních nabídkách po světě.

Odbourání bezradnosti se vyplatilo a ozval se specialista z Běloruska, kterého pozice zaujala a chtěl se relokovat. Pokud tedy počkáme na vyřízení víz a bude moci pracovat pro začátek ze své země. Proces ještě nebyl zdaleka u konce.

Každý lovec hlav ale ví, že jeho práce nespočívá jen v hledání, ale i ve správné komunikaci, a u komplikovanějších expertních pozic i ve hledání kompromisu mezi kandidátem a klientem.

A tak jsme se pustili do probírání možnosti práce na dálku a následné relokace. Povedlo se nám celý proces dovést do zdárného konce a zajistit dobré podmínky pro všechny zúčastněné. Kandidát se nepřestěhuje ihned a bude se mu také v čase následně měnit typ pracovní smlouvy. Obě strany jsou ale maximálně spokojené. Spokojená jsem byla samozřejmě i já, protože jsem svůj boj vyhrála. A namotivoval mě k dalším bojům.

Hlavně mi opět došlo, že je potřeba se ve chvíli bezradnosti nadechnout, nevzdat to a zkusit najít jiný úhel pohledu. Recruiterský úhel, který byť na první pohled nevyzařuje úspěchem. To ale bývá právě často uzavřeností mysli nás dospělých.